党支部工作考核制度
一、党支部书记责任制考核
（一）考核方法：
1、看：年度内的有关文字记录，无原始记录视为缺项。
2、听：在所属支部范围内进行座谈个别了解，听取群众的反映。
3、述：党支部书记年终向党委递交述职报告，实事求是的反映个人一年的工作、学习、思想方面的情况。
4、评：所属党支部的党员对照《党支部书记职责》评议履行本职工作和完成任务情况。
5、考：实行量化考核。
（二）考核内容：
1、认真抓党的思想建设（20分）
（1）及时传达贯彻医院党政工作会议精神。传达贯彻面达90%，每个学习小组有记录可查，满分5分。一个学习组未传达扣1分，不及时传达不记分。
（2）主持党支部委员会，研究贯彻党委的决定、指示的落实措施，研究年度计划及其他重大事宜并付诸实施。年内达两次以上会议记5分。未达者不记分，只研究无实施措施不记分。
（3）党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，事事走在群众前面，有突出典型事例（含集体和个人）。在职工中无违纪违法行为记5分。一般情况记3分，凡有职工违纪受到不同程序的纪律处分扣1—5分。
（4）支持行政工作。圆满完成各项经济指标和履行各类人员岗位责任制记5分，完成经济指标在90%的记4分，80%记3分，低于80%不记分，没有经济指标的科室，根据考核组对科长（主任）量化考核的总分100分记5分，90分记4分，80分记3分，低于80分不记分。
2、认真抓党的组织建设（30分）
（1）按照党委要求，开展对党员的思想教育，坚持“三会一课”制度，即党支部党员大会每半年召开一次，党支部委员会每季度召开1次，党支部民主生活会全年召开2次，党小组会每季度召开1次，党课全年2次。各种会议记录完整记10分。党支部会议或活动每缺一次扣1分，党小组会每缺一次扣0.5分，党课缺一次扣2分。
（2）围绕医疗业务工作，坚持深入细致的思想政治工作，党员思想状况好，职工无突出的思想问题和矛盾记10分。党内不团结，工作不协调扣5分，职工突出问题与矛盾不教育不开展批评扣2分，党员和职工受各种处分扣1—5分。
（3）按规定做好新党员的发展和预备党员的转正工作，积极培养入党积极分子，措施具体，分工明确记10分。不按时提交讨论转正的扣2分，培养措施不具体、分工不明确扣2分。
3、认真抓党的作风建设。党员、职工具有良好的医德医风，对患者服务态度好，廉洁行医，无违纪违规行为，年内党支部所属科室工作人员无患者投诉，无差错事故记30分。
（1）一切为了患者，能急患者之所急，帮患者之所需，所属科室有方便患者就医的具体措施记10分。违反医德医风规定对患者索、拿、卡、要、参与药品促销、科室私收现金等违纪违规行为，扣10分。
（2）经常性地开展医德医风教育，医疗安全意识浓厚，所属科室未发生医疗纠纷和事故记10分。因服务态度，引发的医疗纠纷，病陪人投诉到医院职能部门的扣3分，投诉到上级领导机关和新闻单位，给医院声誉造成损害的扣5分，因医疗事故给医院经济造成损失的扣5—10分。
（3）严格管理记10分。对错误行为包庇、袒护、隐瞒不报扣5分。处理不及时，推诿、将矛盾上交扣3分，不做善后工作扣2分。
4、群团及其他中心工作。积极支持共青团支部、分工会的工作，自觉参与其组织的活动。较好地完成社会治安综合治理和计划生育工作记20分。
（1）支持分工会、共青团支部工作，参与一切活动，并取得好成绩记5分，一般记3分。
（2）完成社会治安综合治理的各项任务，为稳定作出了一定成绩，有典型事例记5分，一般记2—3分。
（3）计划生育工作。支部范围内一胎率100%、晚婚晚育100%、采取计划生育措施100%记5分，一项达不到不记分。
（4）积极完成党委安排的其他中心工作记5分。打折扣，讲价钱扣2分，顶着不办不记分。
（三）考核结果
本考核与月奖、目标管理奖、岗位津贴挂钩。100分为满分，考核结果每少1分奖金、津贴下降1%。
二、党支部年度目标管理考核
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项目
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考核内容
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评分标准
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考核得分
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党
员
教
育
20分
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①按党委要求组织党员和职工开展政治学习，并抓好检查督促。
②全年党课2次。
③围绕医疗业务工作，开展深入细致的思想政治工作，党员思想状况好，队伍素质高。
④积极总结宣传先进典型，积极向《益医人》报、网站、《医院信息》投稿。
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能够做到时间、内容、人员三落实的记5分。
年终检查所属小组，按规定每少一次扣1分。
完成任务的记5分。每少一次扣1分。
年终测评、党员得分均在70分以上的记4分。低于70分的每人次扣2分。
每月不少于1篇，全年累计达12篇的记6分。每少1篇的扣0.5分。
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组
织
建
设
30分
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⑤支委会健全，岗位责任制落实，组织观念强，贯彻执行党委的决议不打折扣，党的民主集中制的原则坚持好。
⑥“三会一课”制度落实好，记录完整，条理清晰。
⑦对入党积极分子的培养教育考察措施具体，分工明确。
⑧按规定做好新党员发展和预备党员转正工作。
⑨按标准及时收缴党费、帐目清楚。按内容落实的记6分。支委会不健全或岗位责任制落实不好的扣2分，对党委的决议贯彻不积极，扣1—3分。
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符合要求的记8分。每缺少1项扣1分；记录不全，不符合规范视情扣0.2—0.5分。措施具体、分工明确的记5分。无计划扣2分，考察登记不完整的扣1分。
按规定落实的记5分。不按时提交党委研究的1次扣2分。
按时按规定交纳的记6分。不按时交纳的1人1月扣1分，1人连续3月未交的扣3分。
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党
风
建
设
20分
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⑽党员遵纪守法，严于律己。医德医风端正，没有索、拿、卡、要及收受红包、礼品、礼金等不良行为。
⑾讲究医疗、工作质量，无与患者、职工发生争吵现象，服务态度好。
⑿严格管理，对本支部范围内发生的事件不包庇、不袒护，积极配合有关职能部门查处。
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满分6分，发现举报有索、拿、卡、要行为的，经调查核实，一次扣5分。
满分8分。医疗责任事故1起扣8分，与患者发生争吵1次扣2分，职工内部发生1次争吵扣1分，出现打架1次扣4分。
满分6分。有意隐瞒不报的1次扣3分，帮助说情开脱或避重就轻的，发现1次扣3分。
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组
织
建
设
30分
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⒀所属科室各项目业务工作任务指标完成好，无事故发生。
⒁严格执行《关于维护本院技术经济权益和声誉的管理规定》措施具体，落实到位。
⒂严格执行医院关于加强劳动纪律的规定。
⒃积极支持、参与医院人事、分配、管理制度改革。
⒄出色完成社会治安综合治理、计划生育工作任务。
⒅积极支持群团工作，自觉参与工会，团委组织的各项活动。满分10分。发生大差错1次扣2分，发生事故1次扣10分。
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满分4分。私自向外转诊患者，介绍到下级医院、个体诊所做检查手术者，发现1次扣2分。
满分4分。迟到、早退、脱岗1人次扣0.5分，旷工1人次扣2分。
满分4分。完不成单项任务的视情扣1—2分，发生违规现象，影响医院声誉轻者1次扣4分，重者一票否决。
满分4分。每缺少1项扣1分，未按规定要求完成任务的1次扣0.5分。
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三、党员年度目标管理考核
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姓名
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性别
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所在支部、小组
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项目
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责 任 目 标 内 容
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考核得分
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党
内
生
活
（25）
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1、积极参加政治学习，接受组织培训（5）
2、自觉参加“三会一课”（10）
3、按时参加党的活动（5）
4、按时如数交纳党费（5）
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遵
纪
守
法
（25）
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5、积极参加学习党的方针政策、法律知识（5）
6、遵守党纪国法，不做违法违纪的事（5）
7、遵守医德（职业道德）规范，不以医（职）谋私，不利用工作之便收受红包（回扣）、礼品、礼金（5）
8、严格执行医院《关于维护本院技术经济权益和声誉的管理规定》（5）
9、严格执行医院劳动纪律规定及其他院纪院规（5）
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本
职
工
作
（25）
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10、服从组织安排，热爱专业和本职工作（5）
11、重视医疗（工作）质量，各项任务完成好，量化考核达80分以上（5）
12、服务态度好，尽职尽责为患者和职工服务（5）
13、坚持出满勤，出勤率达95%以上（5）
14、团结协作，互相尊重，工作不扯皮，不推诿（5）
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模
范
作
用
（25）
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15、坚决执行党委和支部的正确决定，维护各级领导集体权威（5）
16、坚持原则，见义勇为（5）
17、积极参与医院“传承百年文化，再创益医辉煌”活动，在和谐医院建设中发挥模范作用（5）
18、不以权（医）谋取私利（5）
19、不计较个人得失，热心为群众办好事（5）
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评
议
得
分
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党小组评议得分：
年 月 日
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党支部考核意见：
年 月 日
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党委意见：
年 月 日
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