1、在主管院长的领导下，负责医院人事管理工作。
2、负责医院机构设置，人员编制拟定工作。
3、负责医院进人计划拟定，人才引进，招聘及政策性安置工作。
4、负责医院新进人员岗前培训工作。
5、负责医院职工的转正定级及工资核定工作。
6、负责医院岗位设置、职称晋升申报及聘任工作。
7、负责医院工勤人员考工升级申报及聘任工作。
8、负责医院职工年度考核、干部任期考核、聘用人员聘期满考核及年度奖惩工作。
9、负责协助市委组织部完成市管干部的考核测评工作。
10、负责医院职工的养老保险金缴纳工作。
11、负责医院职工的退休手续及院内返聘工作。
12、负责医院职工的人事档案与合同管理工作。
13、负责医院职工伤、残、亡的善后及困难职工的补助慰问工作。
14、负责医院职工的岗位调换工作。
15、负责医院职工的考勤、请销假审批工作。
16、负责医院职工人事方面的外调、来信来访接待工作。
17、负责医院职工出国（境）的管理工作。
18、负责医院劳动纪律工作，参与全院行政、行业作风查房等工作。
19、负责医院人力资源配备、使用及评价工作。
20、完成医院的临时指令性工作。